Il Welfare Aziendale offre quindi diversi vantaggi fiscali sia per le aziende che per i dipendenti che riassumiamo di seguito:

Per le aziende:

1. Deduzione fiscale:

Le spese sostenute per il Welfare Aziendale sono deducibili dal reddito d’impresa, consentendo di ridurre il carico fiscale.

2. Esenzione contributiva:

Gli importi destinati a piani di Welfare Aziendale possono essere esentati da contributi previdenziali e assistenziali, riducendo il costo del lavoro.

3. Incentivi per il premio di risultato:

Se i dipendenti rinunciano a una parte del premio di risultato in cambio di servizi di welfare, l'azienda può beneficiare di vantaggi fiscali aggiuntivi.

Per i dipendenti:

1. Esenzioni fiscali:

Molti dei benefici del welfare, come i buoni pasto, Gift Card, l'assistenza sanitaria integrativa, o i corsi di formazione, godono di esenzioni fiscali fino a un certo limite.

2. Migliore qualità della vita:

L’accesso a servizi di welfare migliora il benessere dei dipendenti, contribuendo a un ambiente lavorativo più positivo e motivante, giovando inoltre alla salute ed al clima dell’azienda per cui operano.

3. Incremento del potere d'acquisto:

I servizi offerti come parte del welfare riducono le spese personali, aumentando il potere d'acquisto netto.

Le iniziative di Welfare Aziendale sono quindi una soluzione vantaggiosa sia per le aziende, che possono ridurre i costi, sia per i dipendenti, che possono ricevere benefici senza un'immediata tassazione.

È importante che le aziende strutturino pacchetti welfare su misura, in base alle esigenze dei dipendenti.

La conversione del premio di risultato in Welfare Aziendale può avvenire seguendo alcuni passaggi chiave:

1. Accordo Aziendale:

È necessario stabilire un accordo tra l'azienda e i lavoratori (o le loro rappresentanze) che definisca le modalità di conversione del premio di risultato in benefit welfare.

2. Comunicazione ai Lavoratori:

Informare i dipendenti sulle opzioni disponibili e su come possono utilizzare il premio di risultato in servizi di welfare.

3. Gestione Amministrativa:

L'azienda deve gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alla conversione, assicurandosi di rispettare la normativa vigente.

4. Documentazione:

È fondamentale documentare l'accordo e le scelte fatte, per garantire la trasparenza e la conformità con le normative fiscali e lavorative.

Attualmente, i limiti per la conversione del premio di risultato in Welfare Aziendale, secondo la Legge di Bilancio 2024, sono:

1. Importo massimo:

L'importo che può essere convertito in servizi di welfare non deve superare i 3.000 euro annui per ciascun lavoratore.

2. Tipologia di benefici:

I servizi di welfare devono essere effettuati attraverso prestazioni qualitative come buoni spesa, servizi di assistenza sanitaria, corsi di formazione, e Gift Card, ma non devono essere convertiti in denaro.

3. Categorie omogenee:

Il welfare aziendale deve essere riconosciuto a categorie omogenee di lavoratori e non può essere personalizzato per singoli individui.

Questi limiti sono stati introdotti per incentivare l'uso di forme di compenso alternative e per migliorarne l'efficacia e l'equità all'interno delle aziende.

Il CRITERIO DI INERENZA è rispettato in quanto l'acquisto di Gift Cards è inerente a qualsiasi tipo di realtà aziendale.

Indipendentemente dal tipo di azienda, ci saranno sempre acquisti possibili, tramite Gift Cards, inerenti a quella attività.